随着新入职青年教师的不断增加，青年教师的培养成为学校日益紧迫的任务。为迅速、全面提高青年教师的专业能力，推动学校可持续发展，六十六中制定了《“青蓝工程”实施方案》。从2015年10月起全面启动了对青年教师的师德师风、教育管理能力、教学科研能力的培养工作。

9月28日，六十六中召开“2017-2018学年青年教师培养专题工作会”，启动了新学年的青年教师培养工作。席进忠校长、王金江书记、王玉春副校长参加会议。会议由王玉春副校长主持。

学校领导动员讲话

席进忠校长首先做了热情洋溢的动员讲话，指出青年教师培养在教师专业化发展及学校可持续发展中的重要意义，对指导教师和青年教师分别给予期望并提出明确要求。王金江书记宣布了学校“青蓝工程”实施方案及师徒结对安排。学校领导给“班主任导师”和“学科指导教师”颁发了聘书。

颁发聘书

结合石油普教中心表格化培养模式，教研室设计并印制了《青年教师专业成长册》，刘宜攀主任对成长册的使用进行系统说明。德育处李赞主任宣布了“青年教师专业成长校本化培训”（第三期）——《教育教学能力综合培训》的安排。王玉春副校长就“青年教师专业化发展管理及考核办法”，对全体受训教师做了说明。

此次会议必将对促进年轻教师专业能力快速成长，充分发挥老教师传、帮、带的重要作用，打造一支高素质的教师队伍发挥重要意义。（文：张静喜   图：任绥海）