长庆七中采取多项措施培养青年教师

近年来，由于办学的需要，长庆七中先后增加了18名年青教师，占任教师总数近30%。为了使教育教学质量稳步提高，该校把青年教师培养，作为加强教职工队伍建设的主要工作来抓。采取多项措施，开展岗位练兵，为他们提供施展才华的平台，使他们在各自的岗位上都不同程度地做出了成绩。

一是制定培养计划。制定了《长庆七中青年教师培养计划》，每周、每学期布置一定数量的毛笔字、钢笔字、教育理论和专业知识的学习以及课题研究任务，每周、每月、每学期由教研室会同教务进行检查、讲评和奖励。

二是开展赛教评教。坚持每学期青年教师每人上一次研讨课，2010年11月组织了全体青年教师讲课比赛，评委组从上课、学生评教、自评和他评四个环节量化打分，以成绩进行了分等奖励。该校还将在今年6月份计划组织青年教师说课比赛，进一步促进青年教师专业成长。

三是提供成才平台。为给青年教师创造更多的锻炼机会，帮助他们尽快成长，一方面，积极创造条件引导青年教师参加中心组织的各项教科研活动，另一方面，选拔优秀青年教师担任班主任、年级组长、教研组长等重要职务，使他们全面发展，全面进步，早日成为七中的骨干。

三年来，七中青年教师培养成绩喜人，涌现出了王博、黄甲等成长迅速，学生、家长反映良好，在学校、小区有一定影响的优秀青年教师，他们多次受到学校和中心的表彰奖励，在学校组织的班主任论坛、讲课比赛等活动中多次获奖，多篇教育教学论文在《教师报》等报刊上发表。（供稿：人事部）