随着学校的发展，越来越多的青年教师加入到礼泉分校这个大团体，在为学校带来新活力、新生机的同时也带来了挑战和压力。为了加快青年教师的成长步伐，缩短青年教师的成长周期，2013年9月9日，礼泉分校举行了“青蓝工程”2013年师徒结对仪式。 

结对仪式上，教务主任谭海涛组织2对教育师徒和6对教学师徒学习了《青年教师师徒结对培养协议》，并进行了签字仪式。副校长沈素青针对新教师的培养对学校长远发展的重要性做了强调，并提出了三点意见：一是完成任务，各位师傅要负责任的指导新教师完成协议上的各项任务，从而让新教师顺利渡过适应期，站稳讲台，快速地进入教师角色；二是相互关心，师傅要自觉地关心自己的徒弟，徒弟也应主动地关心自己的师傅、尊敬自己的师傅；三是共同成长，师徒结对从一开始起就是相互为师的，师徒之间能够以真情唤起热情，在共同成长的道路上，实实在在地走好每一步。

礼泉分校高度重视青年教师的培养工作，把这项工作作为推进学校可持续发展的一项重要举措。充分利用学校人力资源，由老教师指导新教师的师徒结对形式是让新教师快速成长最实际、最可行、最长效的培训方式。在开展“青蓝工程”的这几年来，让人欣喜的看到有相当一部分青年教师快速成长起来，并已在同龄人当中脱颖而出。

最后校长屈伸向新教师表达了学校领导和老教师们殷切的希望。他指出“传授、帮助、引领”式的师带徒工作一直是礼泉分校的优良传统，要求大家虚心听课，主动请教，勤于反思，善于总结，扎扎实实工作，积极利用资源，促进自身成长。希望结对的师徒共驾学习共同体这叶快舟，在教海中乘风破浪，早日驶达理想的彼岸。