为加强对新入职青年教师的培养力度，发挥学校骨干教师的引领示范作用，促进青年教师尽快成长，提高教师队伍整体素质水平，2022年9月16日，长庆未央湖学校举行了2022-2023学年“青蓝工程”师徒结对仪式。活动由教研室主任徐宏文主持。

图为会议现场

徐宏文宣读了《师徒结对活动方案》，对青年教师从培养目标、培养措施等方面进行了解读，明确了师徒双方的职责及任务、及具体考核办法。

张吉高为师傅们颁发聘书

校长张吉高为师傅们颁发聘书，师徒签订了结对协议书。

邢鸣远老师代表师傅发言。要按照学校要求，关心学员，精心指导，认真传授经验，与青年教师共同学习、共同提高。青年教师李一萌做了表态发言。老教师爱岗敬业，无私奉献深深感染着我们，各位优秀的前辈凭借辛勤的付出和努力获得的荣誉，使我们更加真切地明白了自己的诸多不足，也更坚定了虚心向学的信念。

张吉高总结讲话

张吉高做了总结讲话:教学相长，薪火相传。新教师的加入带来了新的生机，注入了新的活力，也带来了挑战和压力，青年教师的成长成为了学校工作的重中之重。“青蓝工程”是让新老师快速成长最实际、最可行、最长效的培训方式。他提出了三项要求：一是导师精心指导，让新老师顺利渡过适应期，快速地进入教师角色，站稳讲台。二是要相互关心，珍惜师徒间美好感情。成为导师是一种荣耀，徒弟的进步也是自己的一种追求和幸福；而导师做人、做事的高度与水平也应该成为徒弟追求的目标。三是共同成长，徒弟们一定要珍惜机遇，虚心听课，主动请教，勤于反思，善于总结，迅速“站住讲台”，并尽快 “站稳讲台”，“站好讲台”，成为骨干教师。教学相长，希望大家彼此之间能够以真情唤起热情，共同成长。

最后，他和大家分享了三个关键词：人品、能力、热情。好的人品体现在有文化、有温度、有责任。教育的使命就是传播文化，好的教育应该是有文化的教育；要包容和善待每一个孩子，把关心、尊重、激励、安慰的话挂在嘴边。能力要靠学习提升，要读好专业之书、圣贤之书、时代之书；要勤于练习，善于修习，在修正完善中提升自己。要充满热情，积极、主动、富有创造力。引导孩子们去创新，鼓励孩子们去表现，给孩子们埋下创新的种子，提供创新的土壤，挖掘创新的潜能，搭建创新的平台。以人品为底盘，以能力为引擎，以热情为燃料，奋进新时代，书写新篇章。

师徒合影留念

师徒结对，青蓝溢彩。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，本次活动的开展，目的是进一步加强对青年教师的培养，为提高教师队伍的整体素质发挥重要的作用。一张聘书，构建的是一个团队，一种文化。它让师徒在携手前行的途中，一起收获成长的喜悦，共同感悟，心手相联，互学共进。

师徒结对仪式是一个起点，也是一个平台，更是一种责任。希望在“师徒结对”的良好契机下，相信未央湖学校的青年教师一定会茁壮成长！