秋风送凉爽，桂香沁心脾。薪火相传承，师徒共携手。为加强对新入职青年教师的培养力度，发挥学校骨干教师的引领、示范作用，促进青年教师尽快成长，提高教师队伍整体素质水平，2021年10月13日上午，长庆未央湖学校举行了2021-2022学年“青蓝工程”师徒结对仪式。活动由教研室主任徐宏文主持。

图为会议现场

常务副校长窦兴武宣读了《师徒结对活动方案》，明确了师徒双方的职责及任务、本期“青蓝工程”的具体要求及考核办法。

徐宏文宣读了师徒结对名单，为10位新入职教师安排了师傅作为“引路人”。

随后，窦兴武为师傅们颁发聘书，徒弟向师傅鞠躬行拜师礼。师徒签订了结对协议书。

图为师徒签订结对协议书

窦兴武做了总结讲话:教学相长，薪火相传。他重申了“青蓝工程”的目的和意义，师徒一定要有明确的认识，是实实在在的一项工作，不是形势，不走过场。“师傅”要认真，毫不保留的指导、示范和引领“徒弟”快速成长；“徒弟”要虚心学、主动学，师徒携手共进，教学相长、共同提高，互助共赢。希望师傅能够牢记责任与义务，切实履行职责，希望徒弟能怀揣一颗感恩之心，勤于学习，敏于思考，积极主动工作，希望通过这个活动能够切实帮助新教师缩短成长周期，能够快速成长为有温度、有深度、合格的人民教师。

图为师徒合影

师徒结对，青蓝溢彩。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，本次活动的开展，目的是进一步加强对青年教师的培养，为提高教师队伍的整体素质发挥重要的作用。一张聘书，构建的是一个团队，一种文化。它让师徒在携手前行的途中，一起收获成长的喜悦，共同感悟，心手相联，互学共进。

师徒结对仪式是一个起点，也是一个平台，更是一种责任。希望在“师徒结对”的良好契机下，相信未央湖学校的青年教师一定会茁壮成长！