2020年11月25日下午，长庆八中在四楼会议室召开全体教职工大会，会议由党总支书记王华主持。

会议分两个阶段。

第一阶段总结2019年“青蓝工程”师徒结对工作，举行2020年师徒结对拜师仪式。

图为会议现场

首先由副校长杨红斌从建设校园文化，营造青年教师成长的环境；制定发展目标，明确青年教师成长的方向；搭建成长平台，拓宽青年教师成长的途径；提升专业技能，加快青年教师成长的速度等四个方面对学校2019年“青蓝工程”作了全面总结。

接着，学校青年教师、省级教学能手廖若琳代表《唐诗宋词中化学知识的探究》课题组全面汇报了课题研究的过程及形成的成果。

图为廖若琳老师课题汇报

廖若琳的课题汇报不仅反映了学校近几年在“青蓝工程”青年教师培养上取得的累累硕果，青年教师的优秀分子纷纷脱颖而出，成长为学校教育教学工作的骨干，成为学校各项工作提质增优，实现创办中心龙头学校、区域示范学校和老百姓家门口的优质学校的办学目标的中坚力量；也充分展示了学校课题研究在专业化、规范化建设方面取得的阶段性成果。

随后，副校长申娜宣读了《长庆八中2020年师徒结对名单》，并举行了拜师仪式。

图为拜师仪式后，师徒合影

最后，校长李永奇作了题为《师徒结对 培育新人》的动员讲话。

他首先强调，组织这样一个看似形式化的程序，主要是想通过一种仪式感传递一个责任，增添一份情感，使师傅的价值观和人格魅力得到传承，使徒弟在工作和学习中更有目标和方向。

接着，他进一步指出，“没有好老师，就没有好学校”。只有建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的专业化教师队伍，才能落实好立德树人的根本任务。学校连续几年，已经补充了大量的青年老师，教师结构已经在发生变化，这一方面给学校增添了生机，另一方面也凸显了青年教师培养工作的紧迫性，并带领大家从教师专业发展经历的职初教师、骨干教师和专家型教师三个阶段作了规律性探讨。

最后，他语重心长的对全体青年教师提出了三点希望和要求。一要积极乐观，关系为先。他强调，青年教师缺乏实际经验，最不容易处理的就是各类关系，而和谐的师生关系、同事关系、家校关系是青年教师成长的关键。二要勤于学习，善于积累。他特别强调，学习、积累要靠勤，贵在坚持。养成习惯，每天坚持阅读，每天坚持记反思，坚持久了，就会有发现和收获。三要要抓住关键，绽放自己。他告诫青年教师，机会永远是留给有准备的人的，要重视每一次教育教学活动的锻炼机会，要参与其中，奉献自己的智慧和力量，因为任何一次教育教学活动都是一次有意义的教育旅行。

第二阶段总结学校前半学期主要工作。

图为总结会现场

李永奇从前半期主要工作及完成情况；工作反思和下一步工作思考等三个方面全面总结了前半学期学校主要工作。

他首先从学校和年级两个层面对前半学期教师节庆祝活动、第十八届学生运动会、省级教学能手评选承办、学校发展规划印发、未央区教育质量提升“316工程”督导评估和疫情常态化防控等6项主要工作作了讲评。

在讲评的基础上，他结合未央区2020年教育质量提升“316工程”督导评估组和学科质量监测组专家在学校督导评估工作中反馈的问题，从管理、德育、教学和教研四个层面作了深刻的反思剖析。

最后，就做好后半学期学校主要工作，他向全体教职工提出了四点要求。一要坚守教育理想，当好学生成长的领路人； 二要坚持教育常规，做人民满意的新时代教师； 三要抓好养成教育，为学生成人成才打好基础；四要 深化教学改革，做课堂革命的积极践行者。

王华在总结讲话中希望青年教师抓住机遇，趁势而上，快速成长，要求全体教职工、各部门、各年级组对照反思，认真总结前半学期教育教学工作，抓住后半学期教育教学的黄金时段，确保高质量圆满完成2020年学校各项工作目标任务。